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      公司實施首次工程技術類見習生集中定職考核

      2014-07-25    作者:     信息來源:本站

      近日,公司將2013年入企的21位工程類見習生召回成都本部,開展了為期兩天的工程技術干部定職考核。這是公司有史以來首次對高校畢業生見習期滿后實施集中定職考核。

      20137月,公司本著“少招、精招、招必培養、養我所用”的原則從各大高校招聘了43名畢業生,實施一周崗前培訓后,根據專業和個人情況分配到基層項目進行見習。為了使新員工能夠快速地成長起來,公司深推品牌活動“青藍工程”,為其配備綜合素質高、業務能力較強、具備一定管理經驗的人員擔任導師,簽訂“師帶徒協議”,并按照公司《見習生管理辦法》的規定開展工作。尤其是工程技術類的見習生,項目根據實際情況實施季度輪崗,嚴格兌現“三個月測量員、三個月試驗員、三個月領工員、三個月技術員”的“四個三”培養計劃,堅持見習期間“每月一小結,每季一總結”,并有導師進行點評、項目領導評定,報公司本部實施綜合評議。期間,公司團委配合EAP工作實施“知心姐姐”計劃,每月定期給見習生打電話溝通心理情況,專程出差走進見習生宿舍開展面對面交流,有效的幫助見習生的成長和心理健康。

      本次見習生的集中定職考核,是在項目對見習生工作執行力、業務能力、工作成效、敬業精神等四大方面實施項目考核的基礎上,以筆試和實作操作考試的方式,充分檢驗見習效果的一次勇敢嘗試。筆試以工程相關理論知識為基礎,實作考試以現場進行測量和試驗為支點,360度全方位對見習生考核?!斑^去一年,我的師傅特別用心的栽培我,我進步很大。能跟去年同入企的同事們再度相聚,我特別激動,但是此刻更感覺是把我們每個人都拉出來溜一圈,比試比試,可不能給我師傅丟臉。我剛才很緊張,幸好成績還不錯?!眲倓偨Y束了測量實作考試的渝萬項目見習生陳龍如是說。

      考核真槍實彈,不走過場。公司將有效的利用本次集中定職考核的結果,一方面對成績不理想的見習生采取轉崗、延期定職,一方面加大優秀見習生選拔、推薦任用力度。同時還將以此作為檢驗各級“師傅”工作責任心和能力的標準之一,并有效運用于對其指導老師的獎懲和評優之中。

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